1-cual fue la razon social de la empresa expositora?
banamex
2-cuales fueron las areas funcionales que se interpretaron en el guion?
g.general asesora de creditos cajeras y promotora
3-que sugerencia darias al equipo expositor?
que hablaran mas fuerte
4-que calificacion le darias al equipo?
9
jueves, 13 de mayo de 2010
proceso administrativo de actuacion
PREVISION: en nuestros planes no estaba el imprevisto que tubimos de la falta de llaves del auditorio llegamos temprano para cambiarnos y prepararnos mejor.
PLANEACION: nos reunimos el 30 de abril en la casa de una de nuestras compañeras.
ORGANIZACION: nos pusimos deacuerdo para definir cada uno de nuestros puestos y para ver que vestuario llevarnos y que iba a decir cada uno.
INTEGRACION: cada quien acepto su puesto y aclararon dudas sobre la presentacion que ibamos a realizar.
DIRECCION: pues deacuerdo con la investigacion y el acuerdo al que llegamos quedamos conformes con la actuacion que realizamos.
CONTROL: no fue lo que teniamos planeado pues sucedieron imprevistos con la relacion con la organizacion que habiamos planeado dentro del audiovisual
PLANEACION: nos reunimos el 30 de abril en la casa de una de nuestras compañeras.
ORGANIZACION: nos pusimos deacuerdo para definir cada uno de nuestros puestos y para ver que vestuario llevarnos y que iba a decir cada uno.
INTEGRACION: cada quien acepto su puesto y aclararon dudas sobre la presentacion que ibamos a realizar.
DIRECCION: pues deacuerdo con la investigacion y el acuerdo al que llegamos quedamos conformes con la actuacion que realizamos.
CONTROL: no fue lo que teniamos planeado pues sucedieron imprevistos con la relacion con la organizacion que habiamos planeado dentro del audiovisual
viernes, 16 de abril de 2010
CLASIFICACION DE EMPRESAS
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS¡¡¡¡¡¡¡¡¡
1. POR SU ACTIVIDAD O GIRO : Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a la actividad que desarrollan en:
a. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
1. Extractivas; Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
1. Manufactureras: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser de dos tipos:
1. Empresas que producen bienes de consumo final
2. Empresas que producen bienes de producción.
1. Agropecuarias: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.
b. Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en :
1. Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran escalaa otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, Jersey, etc.
1. Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes cantidades como por unidad ya sea para su reventa o para uso del consumidor final. Ejemplo: Sams Club, Cosco, Smart & Final, y la Abarrotera de Tijuana.
1. Minoristas o Detallistas: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final. Ejemplo: Ley, Comercial Mexicana, Calimax, etc.
1. Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
c. Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
1. Servicios públicos varios ( comunicaciones, energía, agua )
1. Servicios privados varios (servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc).
1. Transporte (colectivo o de mercancías)
1. Turismo
1. Instituciones financieras
1. Educación
1. Salubridad ( Hospitales )
1. Finanzas y seguros
2. SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL: Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quien se dirijan sus actividades las empresas pueden clasificarse en:
a. Públicas: En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. Las empresas públicas pueden ser las siguientes:
1. Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se integran en una jerarquía que encabeza directamente el Presidente de la República, con el fin de unificar las decisiones, el mando y la ejecución. Ejemplo: Las secretarías de estado, Nacional Financiera ( Nafin )
1. Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas facultades de decisión limitada, que manejan su autonomía y presupuesto, pero sin que deje de existir su nexo de jerarquía. Ejemplo: Instituto Nacional de Bellas Artes.
1. Descentralizadas: Son aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son de interés general, pero que están dotadas de personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio. Ejemplo: I.M.S.S, CFE., ISSSTECALI, Banco de México.
1. Estatales: Pertenecen íntegramente al estado, no adoptan una forma externa de sociedad privada, tiene personalidad jurídica propia, se dedican a una actividad económica y se someten alternativamente al derecho público y al derecho privado. Ejemplo: Ferrocarriles, CESPT, DIF Estatal, Issstecali.
1. Mixtas y Paraestatales: En éstas existe la coparticipación del estado y los particulares para producir bienes y servicios. Su objetivo es que el estado tienda a ser el único propietario tanto del capital como de los servicios de la empresa. Ejemplos: PRODUTSA (Promotora de Desarrollo Urbano de Tijuana), Aeropuertos y Servicios Auxiliares, Caminos y Puentes Federales.
b. Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es 100% lucrativa.
1. Nacionales: Cuando los inversionistas son 100% del país.
1. Extranjeros: Cuando los inversionistas son nacionales y extranjeros.
1. Trasnacionales; Cuando el capital es preponderantemente ( que tiene más importancia ) de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los países de origen.
3. SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA: Este es uno de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al tamaño de la misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen múltiples criterios para determinar a que tipo de empresa pueden pertenecer una organización, tales como:
a.
b. Financiero:El tamaño se determina por el monto de su capital.
c. Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que tiene entre 250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados
d. Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando son nacionales y grande cuando son internacionales.
e. Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en el proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es obsoleta y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. Por último, la gran empresa es aquella que esta altamente mecanizada y/o sistematizada.
f. Criterios de Nacional Financiera: Para esta institución una empresa grande es la más importante dentro de su giro.
4.
5. OTROS CRITERIOS
A. Criterios Económicos: Según este criterio las empresas pueden ser:
a.
b. Nuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías que no se producen en el país, siempre que no se trate de meros sustitutos de otros que ya se produzcan en este y que contribuyen en forma importante en el desarrollo económico del mismo.
c. Necesarias: Tiene como objeto la manufactura o fabricación de mercancías que se producen en el país de manera insuficiente para satisfacer las necesidades del consumo nacional, siempre y cuando el mencionado déficit sea considerable y no tenga un origen en causas transitorias.
d. Básicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para una o varias actividades de importancia para el desarrollo agrícola o industrial del país.
e. Semibásicas: Producen mercancías destinadas a satisfacer directamente las necesidades vitales de la población.
B. Criterios de Constitución Legal: De acuerdo con el régimen jurídico en que se constituya la empresa, ésta puede ser: Sociedad Anónima, Soc. de Responsabilidad Limitada, Soc. Cooperativa, Soc. en Comandita Simple, Soc. en Comandita por Acciones, y Soc. en Nombre Colectivo.
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.).
Mediana:Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en.
• Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
• Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
• Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva
1. POR SU ACTIVIDAD O GIRO : Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a la actividad que desarrollan en:
a. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
1. Extractivas; Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no renovable.
1. Manufactureras: Son aquellas que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser de dos tipos:
1. Empresas que producen bienes de consumo final
2. Empresas que producen bienes de producción.
1. Agropecuarias: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.
b. Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en :
1. Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran escalaa otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, Jersey, etc.
1. Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes cantidades como por unidad ya sea para su reventa o para uso del consumidor final. Ejemplo: Sams Club, Cosco, Smart & Final, y la Abarrotera de Tijuana.
1. Minoristas o Detallistas: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final. Ejemplo: Ley, Comercial Mexicana, Calimax, etc.
1. Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
c. Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
1. Servicios públicos varios ( comunicaciones, energía, agua )
1. Servicios privados varios (servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc).
1. Transporte (colectivo o de mercancías)
1. Turismo
1. Instituciones financieras
1. Educación
1. Salubridad ( Hospitales )
1. Finanzas y seguros
2. SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL: Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quien se dirijan sus actividades las empresas pueden clasificarse en:
a. Públicas: En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. Las empresas públicas pueden ser las siguientes:
1. Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se integran en una jerarquía que encabeza directamente el Presidente de la República, con el fin de unificar las decisiones, el mando y la ejecución. Ejemplo: Las secretarías de estado, Nacional Financiera ( Nafin )
1. Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas facultades de decisión limitada, que manejan su autonomía y presupuesto, pero sin que deje de existir su nexo de jerarquía. Ejemplo: Instituto Nacional de Bellas Artes.
1. Descentralizadas: Son aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son de interés general, pero que están dotadas de personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio. Ejemplo: I.M.S.S, CFE., ISSSTECALI, Banco de México.
1. Estatales: Pertenecen íntegramente al estado, no adoptan una forma externa de sociedad privada, tiene personalidad jurídica propia, se dedican a una actividad económica y se someten alternativamente al derecho público y al derecho privado. Ejemplo: Ferrocarriles, CESPT, DIF Estatal, Issstecali.
1. Mixtas y Paraestatales: En éstas existe la coparticipación del estado y los particulares para producir bienes y servicios. Su objetivo es que el estado tienda a ser el único propietario tanto del capital como de los servicios de la empresa. Ejemplos: PRODUTSA (Promotora de Desarrollo Urbano de Tijuana), Aeropuertos y Servicios Auxiliares, Caminos y Puentes Federales.
b. Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es 100% lucrativa.
1. Nacionales: Cuando los inversionistas son 100% del país.
1. Extranjeros: Cuando los inversionistas son nacionales y extranjeros.
1. Trasnacionales; Cuando el capital es preponderantemente ( que tiene más importancia ) de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los países de origen.
3. SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA: Este es uno de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al tamaño de la misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen múltiples criterios para determinar a que tipo de empresa pueden pertenecer una organización, tales como:
a.
b. Financiero:El tamaño se determina por el monto de su capital.
c. Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que tiene entre 250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados
d. Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando son nacionales y grande cuando son internacionales.
e. Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en el proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es obsoleta y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. Por último, la gran empresa es aquella que esta altamente mecanizada y/o sistematizada.
f. Criterios de Nacional Financiera: Para esta institución una empresa grande es la más importante dentro de su giro.
4.
5. OTROS CRITERIOS
A. Criterios Económicos: Según este criterio las empresas pueden ser:
a.
b. Nuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías que no se producen en el país, siempre que no se trate de meros sustitutos de otros que ya se produzcan en este y que contribuyen en forma importante en el desarrollo económico del mismo.
c. Necesarias: Tiene como objeto la manufactura o fabricación de mercancías que se producen en el país de manera insuficiente para satisfacer las necesidades del consumo nacional, siempre y cuando el mencionado déficit sea considerable y no tenga un origen en causas transitorias.
d. Básicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para una o varias actividades de importancia para el desarrollo agrícola o industrial del país.
e. Semibásicas: Producen mercancías destinadas a satisfacer directamente las necesidades vitales de la población.
B. Criterios de Constitución Legal: De acuerdo con el régimen jurídico en que se constituya la empresa, ésta puede ser: Sociedad Anónima, Soc. de Responsabilidad Limitada, Soc. Cooperativa, Soc. en Comandita Simple, Soc. en Comandita por Acciones, y Soc. en Nombre Colectivo.
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.).
Mediana:Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en.
• Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
• Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
• Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva
jueves, 15 de abril de 2010
miércoles, 7 de abril de 2010
investigacion del trailer*
actividad nº1
investigacion del automovil
DATOS TECNICOS:
PARA EL PROCESO DE PRODUCCION DE UN AUTOMOVIL O CUALQUIER EQUIPO DE TRANSPORTE SE NECESITA LO SIG:
MODELO: Caterpillar c15
Potencia: 475 hp (Adeu a 4 ecm)
Torque: 1850 ibs-ft @1200rpm
-Embraje
Diámetro: 15.75
Capacidad: 2050 ibs/ft
Tipo: easy pedal cerámico de doble disco
-transmisión
Tipo: manual de 18 velocidades doble ocerdrive
Marca: fuller 12tlo (p) 189-18b
Eje delantero: capacidad 14000 ibs
Sistema de enfriamiento:
Radiador: flujo vertical de aluminio
Dimensiones: 908 puls
Ventilador: horton hts
Post: enfriador
Aire: 478 pulg. De aluminio
-Sistema eléctrico
Baterías: (4) 12 v-2600
Alternador: 12 v/160 amp
-dirección:
Marca: sheppard m-100
Tipo: hidráulica
-Suspensión delantera
-suspensión trasera
-sistema de frenos
-eje trasero
-llantas Michelin
-sistema de combustible
-cabina dormitaría
El peso vehicular incluye tanques de combustibles llenos, fluidos y operador.
Recursos humanos:
Se aplica para la contratación de los empleados para su fabricación, el equipamiento y almacenamiento del mismo.
Recursos financieros:
en las ventas es conveniente para el aumento de las utilidades y capital y a su vez para seguir produciendo un servicio provechoso para el ser humanos.
Recursos materiales:
Se aplica en las materias primas como:
Tornillos, empaques, gasolina, herramientas, maquinas, pinturas, etc.
Recursos técnicos:
Es aplicable para el funcionamiento y el mantenimiento del transporte para el servicio de la sociedad y no obtener ninguna falla en el camión.
investigacion del automovil
DATOS TECNICOS:
PARA EL PROCESO DE PRODUCCION DE UN AUTOMOVIL O CUALQUIER EQUIPO DE TRANSPORTE SE NECESITA LO SIG:
MODELO: Caterpillar c15
Potencia: 475 hp (Adeu a 4 ecm)
Torque: 1850 ibs-ft @1200rpm
-Embraje
Diámetro: 15.75
Capacidad: 2050 ibs/ft
Tipo: easy pedal cerámico de doble disco
-transmisión
Tipo: manual de 18 velocidades doble ocerdrive
Marca: fuller 12tlo (p) 189-18b
Eje delantero: capacidad 14000 ibs
Sistema de enfriamiento:
Radiador: flujo vertical de aluminio
Dimensiones: 908 puls
Ventilador: horton hts
Post: enfriador
Aire: 478 pulg. De aluminio
-Sistema eléctrico
Baterías: (4) 12 v-2600
Alternador: 12 v/160 amp
-dirección:
Marca: sheppard m-100
Tipo: hidráulica
-Suspensión delantera
-suspensión trasera
-sistema de frenos
-eje trasero
-llantas Michelin
-sistema de combustible
-cabina dormitaría
El peso vehicular incluye tanques de combustibles llenos, fluidos y operador.
Recursos humanos:
Se aplica para la contratación de los empleados para su fabricación, el equipamiento y almacenamiento del mismo.
Recursos financieros:
en las ventas es conveniente para el aumento de las utilidades y capital y a su vez para seguir produciendo un servicio provechoso para el ser humanos.
Recursos materiales:
Se aplica en las materias primas como:
Tornillos, empaques, gasolina, herramientas, maquinas, pinturas, etc.
Recursos técnicos:
Es aplicable para el funcionamiento y el mantenimiento del transporte para el servicio de la sociedad y no obtener ninguna falla en el camión.
miércoles, 10 de marzo de 2010
matris
concepto nombre de autor nombre de autor concepto propio
__________________________________________________________________
maricela bermudez cesar sanchez mtz
admon publica es un termino de limites Desde las civilizaciones
imprecisos que define al antiguas las sociedades
conjunto de organizaciones humanas han debido
estatales que realizan la suministrar los recursos
funcion administrativa del con los cuales hacían
estado y hacen frente a sus
constantes necesidades.
____________________________________________________________________________
rosanna del valle mora gloria
silva fernandez
admon privada Para poder entender la La palabra "Administración
administración se debe se forma del prefijo "ad
de la história de su hacia, y de "ministratio
diciplina Esta última palabra viene a su vez de
minister", vocablo compuesto
minus", comparativo de inferioridad
y del sufijo "ter", que sirve como
término de comparación
__________________________________________________________________
maricela bermudez cesar sanchez mtz
admon publica es un termino de limites Desde las civilizaciones
imprecisos que define al antiguas las sociedades
conjunto de organizaciones humanas han debido
estatales que realizan la suministrar los recursos
funcion administrativa del con los cuales hacían
estado y hacen frente a sus
constantes necesidades.
____________________________________________________________________________
rosanna del valle mora gloria
silva fernandez
admon privada Para poder entender la La palabra "Administración
administración se debe se forma del prefijo "ad
de la história de su hacia, y de "ministratio
diciplina Esta última palabra viene a su vez de
minister", vocablo compuesto
minus", comparativo de inferioridad
y del sufijo "ter", que sirve como
término de comparación
viernes, 5 de marzo de 2010
ELABORACION DEL BLOG
Primero lo que hicimos fue entrar a la pagina que la maestra nos asigno , enseguida entramos a las pestaña de “crear un blog “ y comenzamos……….
Para poder empezarnos pide que pongamos un correo electrónico, asi como la contraseña y para poder continuar escribir la palabra que aparece al final.
Enseguida teníamos que asignar el nombre al blog, asi como poner la pagina con la que nos íbamos a identificar.
Al final solo hicimos pequeños ajustes y quedo listo nuestro blog con el nombre de “LOS BOMBONES”
Para poder empezarnos pide que pongamos un correo electrónico, asi como la contraseña y para poder continuar escribir la palabra que aparece al final.
Enseguida teníamos que asignar el nombre al blog, asi como poner la pagina con la que nos íbamos a identificar.
Al final solo hicimos pequeños ajustes y quedo listo nuestro blog con el nombre de “LOS BOMBONES”
jueves, 4 de marzo de 2010
RAZON SOCIAL GIRO TIPO DE EMPRESA R. DE LA EMPRESA ANTE R. DE LA EMPRESA ANTE R. DE LA EMPRESA ANTE R. DE LA EMPRESA
MEJORABLE ESTADO LOS EMPLEADOS LA COMUNIDAD ANTE LA SOCIEDAD
FINANCIERO
COCA COLA* ALIMENTICIO PRIVADA AUMENTO DE CAPITAL DARLES UN BUEN SUELDO BUEN PRODUCTO A UN DAR UN BUEN SERVICIO
Y CALIDAD DEL PRODUCTO Y BUENAS COMODIDADES PRECIO ACCESIBLE DE ATENCION A
BONOS,DESP. ETC CLIENTES
SABRITAS* ALIMENTICIO PRIVADA MANTENER Y GANAR UNA MANTENERLES UN EMPLEO BUENA PRESENTACION CREAR UNA BOLSA DE
BUENA UTILIDAD Y Y BUENAS PRESTACIONES DEL PRODUCTO TRABAJO PARQA LA
INCREMENTARLA SOCIEDAD
GAMESA* ALIMENTICIO PRIVADA MANTENER ESTANDALES DARLES MEJORES VENDER UN BUEN CREAR EMPLEO PARA
DE CALIDAD Y PRESTACIONES PRODUCTO A UN BUEN QUE NO HAYA TANTO
RENDIMIENTO PRECIO ACCESIBLE DELINCUENTE
PURINA DOG-CHAO* ALIMENTICIO PRIVADA MEJORAR LOS PRODUCTOS MEJORAR LAS VENDER PRODUCTOS LO MANTENER UNA
ALIMENTICIOS CONDICIONES DE LOS MAS ECONOMICOS Y SOCIEDAD MEDIANTE
TRABAJADORES CON CALIDAD CULTURA
ACEROS MURILLO* INDUSTRIAL PRIVADA ESTANDALES DE CALIDAD GENRANDO DINERO NO CREAR UN FIN MEJORAR CONDICIONES
CON ALTO RENDIMIENTO PARA UNA SOCIEDAD LUCRATIVO CON LA A LOS TRABAJADORES
MAS ESTABLE SOCIEDAD
TELMEX* SERVICIO PUBLICA BUENA ADMINISTRACION MEJORAR LA CALIDAD VENDER PRODUCTOS BUENA CALIDAD Y BUENA
SIN PERDIDAS DE PRODUCTO PARA CON GRAN ALTO PRESENTACION
MEJORES CONSTS PORCENTAJE DE ACEPTAB.
SIAPA* SERVICIO PUBLICA MEJORAR LAS VENTAS Y DARLES MEJOR APOYO BUENA PRESENTACION MEJORES TRATOS
AUMENTAR LA UTILIDAD ACONOMICO Y SOCIAL EN EL PRODUCTO Y
SERVICIO
TELCEL* SERVICIO PUBLICA BUENA ADMINISTRACION GARANTIZAR UN BUEN GENERAR BOLSA DE MEJORAR LA CALIDAD DE
SIN PERDIDAS EMPLEO EMPLEO VIDA DEL MEDIO
AMBIENTE
SISTECOZOME* SERVICIO PUBLICA CONYEVAR UNA MEJORA GARANTIZAR UN MEJOR GENERAR EMPLEOS Y UN BUEN TRABAJO Y
EN TECNOLOGIA AMBIENTE EN COMUNI. MEJORES COSTOS SEGURIDAD
MANTENER UN BUEN DARLES UN BUEN SUELDO GENERAR EMPLEOS Y UN BUEN TABAJO Y
BIMBO* ALIMENTICIO PRIVADA Y MEJORABLE ESTADO Y BUENAS COMODIDADES SEGURIDAD
FINANCIERO BONOS,DESP. ETC
MEJORABLE ESTADO LOS EMPLEADOS LA COMUNIDAD ANTE LA SOCIEDAD
FINANCIERO
COCA COLA* ALIMENTICIO PRIVADA AUMENTO DE CAPITAL DARLES UN BUEN SUELDO BUEN PRODUCTO A UN DAR UN BUEN SERVICIO
Y CALIDAD DEL PRODUCTO Y BUENAS COMODIDADES PRECIO ACCESIBLE DE ATENCION A
BONOS,DESP. ETC CLIENTES
SABRITAS* ALIMENTICIO PRIVADA MANTENER Y GANAR UNA MANTENERLES UN EMPLEO BUENA PRESENTACION CREAR UNA BOLSA DE
BUENA UTILIDAD Y Y BUENAS PRESTACIONES DEL PRODUCTO TRABAJO PARQA LA
INCREMENTARLA SOCIEDAD
GAMESA* ALIMENTICIO PRIVADA MANTENER ESTANDALES DARLES MEJORES VENDER UN BUEN CREAR EMPLEO PARA
DE CALIDAD Y PRESTACIONES PRODUCTO A UN BUEN QUE NO HAYA TANTO
RENDIMIENTO PRECIO ACCESIBLE DELINCUENTE
PURINA DOG-CHAO* ALIMENTICIO PRIVADA MEJORAR LOS PRODUCTOS MEJORAR LAS VENDER PRODUCTOS LO MANTENER UNA
ALIMENTICIOS CONDICIONES DE LOS MAS ECONOMICOS Y SOCIEDAD MEDIANTE
TRABAJADORES CON CALIDAD CULTURA
ACEROS MURILLO* INDUSTRIAL PRIVADA ESTANDALES DE CALIDAD GENRANDO DINERO NO CREAR UN FIN MEJORAR CONDICIONES
CON ALTO RENDIMIENTO PARA UNA SOCIEDAD LUCRATIVO CON LA A LOS TRABAJADORES
MAS ESTABLE SOCIEDAD
TELMEX* SERVICIO PUBLICA BUENA ADMINISTRACION MEJORAR LA CALIDAD VENDER PRODUCTOS BUENA CALIDAD Y BUENA
SIN PERDIDAS DE PRODUCTO PARA CON GRAN ALTO PRESENTACION
MEJORES CONSTS PORCENTAJE DE ACEPTAB.
SIAPA* SERVICIO PUBLICA MEJORAR LAS VENTAS Y DARLES MEJOR APOYO BUENA PRESENTACION MEJORES TRATOS
AUMENTAR LA UTILIDAD ACONOMICO Y SOCIAL EN EL PRODUCTO Y
SERVICIO
TELCEL* SERVICIO PUBLICA BUENA ADMINISTRACION GARANTIZAR UN BUEN GENERAR BOLSA DE MEJORAR LA CALIDAD DE
SIN PERDIDAS EMPLEO EMPLEO VIDA DEL MEDIO
AMBIENTE
SISTECOZOME* SERVICIO PUBLICA CONYEVAR UNA MEJORA GARANTIZAR UN MEJOR GENERAR EMPLEOS Y UN BUEN TRABAJO Y
EN TECNOLOGIA AMBIENTE EN COMUNI. MEJORES COSTOS SEGURIDAD
MANTENER UN BUEN DARLES UN BUEN SUELDO GENERAR EMPLEOS Y UN BUEN TABAJO Y
BIMBO* ALIMENTICIO PRIVADA Y MEJORABLE ESTADO Y BUENAS COMODIDADES SEGURIDAD
FINANCIERO BONOS,DESP. ETC
LA ADMINISTRACION Y SU EVOLUCION**
LA ADMINISTRACION Y SU EVOLUCION**
Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc. La administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización. En este sentido, podríamos decir que:
La administración es conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una organización, resultándole algo imprescindible para su supervivencia y crecimiento.La TeoríaGeneral de la Administración (TGA) es el campo del conocimiento que se ocupa de la administración de las organizaciones
Epoca primitiva**
En esta epoca los miembros, los miembros de la tribu trabajan en actividades de caza, pesca y recoleccion. Los jefes de familia ejercian la autoridad para tomar las desiciones de mayor importancia. Exista la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trbajar el hombre en grupo, surgio de manera incipiente de administración, como una asociación de esfuersos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.
Periodo agrícola**
Se caracterizo por la aparicion de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevalecio la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza y la pesca y recolección pasaron un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia.El creimiento demografico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en cosecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina**
En esta época aparecio el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervicion del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaría. El esclavo carecía de derechos y se le ocupa de cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocacionado por el descontento, el trato inhumano que sufrieron los esclavos debidos a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del imperio romano.
Época feudal**
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizan por un regimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta a criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producion del siervo. Al finalizar esta epoca, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficio con nuevas estructuras de autoridad en la administración.
En el siglo XXI**
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y consecuente, por la consolidación de la administración. A principio de este siglo surge la administración científica, siendo frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina.
La administración se emplea en cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquélla se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc. La administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización. En este sentido, podríamos decir que:
La administración es conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una organización, resultándole algo imprescindible para su supervivencia y crecimiento.La TeoríaGeneral de la Administración (TGA) es el campo del conocimiento que se ocupa de la administración de las organizaciones
Epoca primitiva**
En esta epoca los miembros, los miembros de la tribu trabajan en actividades de caza, pesca y recoleccion. Los jefes de familia ejercian la autoridad para tomar las desiciones de mayor importancia. Exista la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trbajar el hombre en grupo, surgio de manera incipiente de administración, como una asociación de esfuersos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.
Periodo agrícola**
Se caracterizo por la aparicion de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevalecio la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza y la pesca y recolección pasaron un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia.El creimiento demografico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en cosecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina**
En esta época aparecio el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervicion del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaría. El esclavo carecía de derechos y se le ocupa de cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocacionado por el descontento, el trato inhumano que sufrieron los esclavos debidos a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del imperio romano.
Época feudal**
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizan por un regimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta a criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producion del siervo. Al finalizar esta epoca, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficio con nuevas estructuras de autoridad en la administración.
En el siglo XXI**
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y consecuente, por la consolidación de la administración. A principio de este siglo surge la administración científica, siendo frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina.
La administración se emplea en cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquélla se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
ELABORACION DE EL INFORME DE LA CASA Y LAMPARA
LA ELABORACION DEL LA ALCANCIA DE LA CASA DE CARTON FUE CONSTRUIDA CON LA ELABORACION DE UN ORGANIGRAMA PARA LA MEJOR ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DE TIEMPO MEJORANDO ASI NUESTRO TIEMPO Y LA CALIDAD DEL PRODUCTO ASI MISMO LA IMAGEN DEL MISMO
PARA LA ELABORACION DE LA CASA DE CARTON FUE NECESARIO CONTAR CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS Y MATERIALES
1 ENGRUDO
2 MATERIAL DE CARTON RESISTENTE CON DOBLE SOPORTE DE RESISTENCIA
3PAPEL PERIODICO
4PINTURA DE ACUARELA
5INSTRUMENTOS DE FILO DE ALTO ALCANSE
LA ELABORACION
PRIMERO PASAMOS ALA ELABORACION DE ENGRUDO CONSECUTIVAMENTE RECORTAMOS EL CARTON PARA LA MEJOR ELABORACION DEL DISEÑO, RECORTAMOS EL PAPEL PERIODICO PARA LA UTILIZACION DEL MISMO Y PREPARAMOS LA PINTURA.
DESPUES
DE LA PREPARACION DE TODOS LOS COMPONENTES SE PASO A LA REALISACION DE LA CASA PRIMERO PEGAR TODOS LOS PEDASOS DE CARTON HACIENDO LA FORMA DE LA CASA DESPUES PEGANDO Y DANDO LA FORMA CON EL PERIODICO Y YA POR ULTIMO DANDO EL TOQUE FINAL DE LA PINTURA DANDO POR TERMINADO LA ALCANCIA EN FORMA DE CASA
MATERIALES
Para la elaboracion de la lampara necesitamos los siguientes materiales
solo hilo conocido como le llaman los indios de milon cafe ademas de engrudo y un globo
elaboracion
pasamos a calentar el engrudo a una temperatura baja y a untar el engrudo enrollandolo alrededor de el globo el hilo que fue utilizado asi mismo solo esperamos a que este enfriara y tomara la forma de lo que seria la lampara asi mismo solo modificando algunas alteraciones del producto mismo
terminando asi el trabajo en tiempo determinado y con alta calidad de efectividad
PARA LA ELABORACION DE LA CASA DE CARTON FUE NECESARIO CONTAR CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS Y MATERIALES
1 ENGRUDO
2 MATERIAL DE CARTON RESISTENTE CON DOBLE SOPORTE DE RESISTENCIA
3PAPEL PERIODICO
4PINTURA DE ACUARELA
5INSTRUMENTOS DE FILO DE ALTO ALCANSE
LA ELABORACION
PRIMERO PASAMOS ALA ELABORACION DE ENGRUDO CONSECUTIVAMENTE RECORTAMOS EL CARTON PARA LA MEJOR ELABORACION DEL DISEÑO, RECORTAMOS EL PAPEL PERIODICO PARA LA UTILIZACION DEL MISMO Y PREPARAMOS LA PINTURA.
DESPUES
DE LA PREPARACION DE TODOS LOS COMPONENTES SE PASO A LA REALISACION DE LA CASA PRIMERO PEGAR TODOS LOS PEDASOS DE CARTON HACIENDO LA FORMA DE LA CASA DESPUES PEGANDO Y DANDO LA FORMA CON EL PERIODICO Y YA POR ULTIMO DANDO EL TOQUE FINAL DE LA PINTURA DANDO POR TERMINADO LA ALCANCIA EN FORMA DE CASA
MATERIALES
Para la elaboracion de la lampara necesitamos los siguientes materiales
solo hilo conocido como le llaman los indios de milon cafe ademas de engrudo y un globo
elaboracion
pasamos a calentar el engrudo a una temperatura baja y a untar el engrudo enrollandolo alrededor de el globo el hilo que fue utilizado asi mismo solo esperamos a que este enfriara y tomara la forma de lo que seria la lampara asi mismo solo modificando algunas alteraciones del producto mismo
terminando asi el trabajo en tiempo determinado y con alta calidad de efectividad
INFORME DE LA ELABORACION 1º ARTICULO
DINAMICO
COMENZAMOS PENSANDO EN LO QUE IBAMOS A HACER EN CUANTO LA MAESTRA DIJO QUE TENIAMOS QUE HACER UN ARTICULO CON MATERIAL RECICLABLE.
TODOS NOS PUSIMOS DEACUERDO PARA QUE CADA QUIEN TRAJERA MATERIAL DE CASA PARA LA ELABORACION.
Y UN COMPAÑERO TUVO LA IDEA DE HACER UNA LAPTOP...........
Y COMENZAMOS A ELABORARLO.
MECANICO
CUANDO COMENZAMOS LO PRIMERO QUE HICIMOS FUE JUNTAR TODO EL MATERIAL OBTENIDO PARA VER COMO LO IBAMOS A HACER.
ENSEGUIDA TODOS PUSIMOS MANOS A LA OBRA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
MINTRAS ALGUNOS DE NUESTROS COMPAÑEROS FORRABAN LA CAJA DE COLORES LA CUAL IBA A SIMULAR LA COMPUTADORA, OTROS RECORTABAN LA IMAGEN DE UNA HOJA PARA QUE ESTA FUERA LA IMAGEN DE FONDO DE LA COMPUTADORA,LOS QUE FALTABAN DECORABAN LAS CAJITAS DE JUGO QUE SIMULARON SER LAS BOCINAS Y EL MOUSE DE LA LAPTOP.
Y AL FIN TERMINAMOS Y QUEDO LISTO NUESTRO ARTICULO.
INTEGRANTES:
ALVARADO PARRILLA ORLANDO ISRAEL
CASTILLO AVILA VICTOR ALEJANDRO
CARRILLO NUÑO NANCY
HERNANDEZ MARTINEZ MAYRA GRISEL
IÑIGUEZ RAMOS FRANCISO JAVIER
MARTINEZ MONTES ANA KAREN
MEZA BACILIO GILBERTO
PADILLA BRAVO LUCIA ADILENE
RAMOS MONTES GRISELDA ELIZABETH
COMENZAMOS PENSANDO EN LO QUE IBAMOS A HACER EN CUANTO LA MAESTRA DIJO QUE TENIAMOS QUE HACER UN ARTICULO CON MATERIAL RECICLABLE.
TODOS NOS PUSIMOS DEACUERDO PARA QUE CADA QUIEN TRAJERA MATERIAL DE CASA PARA LA ELABORACION.
Y UN COMPAÑERO TUVO LA IDEA DE HACER UNA LAPTOP...........
Y COMENZAMOS A ELABORARLO.
MECANICO
CUANDO COMENZAMOS LO PRIMERO QUE HICIMOS FUE JUNTAR TODO EL MATERIAL OBTENIDO PARA VER COMO LO IBAMOS A HACER.
ENSEGUIDA TODOS PUSIMOS MANOS A LA OBRA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
MINTRAS ALGUNOS DE NUESTROS COMPAÑEROS FORRABAN LA CAJA DE COLORES LA CUAL IBA A SIMULAR LA COMPUTADORA, OTROS RECORTABAN LA IMAGEN DE UNA HOJA PARA QUE ESTA FUERA LA IMAGEN DE FONDO DE LA COMPUTADORA,LOS QUE FALTABAN DECORABAN LAS CAJITAS DE JUGO QUE SIMULARON SER LAS BOCINAS Y EL MOUSE DE LA LAPTOP.
Y AL FIN TERMINAMOS Y QUEDO LISTO NUESTRO ARTICULO.
INTEGRANTES:
ALVARADO PARRILLA ORLANDO ISRAEL
CASTILLO AVILA VICTOR ALEJANDRO
CARRILLO NUÑO NANCY
HERNANDEZ MARTINEZ MAYRA GRISEL
IÑIGUEZ RAMOS FRANCISO JAVIER
MARTINEZ MONTES ANA KAREN
MEZA BACILIO GILBERTO
PADILLA BRAVO LUCIA ADILENE
RAMOS MONTES GRISELDA ELIZABETH
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